Трудовые споры

     Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Нередко между работником и работодателем возникает конфликт. Большую сложность для работника по данной категории дел имеет доказательственная база, которая, как правило находится у работодателя.
      Адвокат вам окажет юридическую помощь и представит ваши интересы в суде по делам:

  • о признании увольнения не законным;
  • об изменении формулировки увольнения;
  • о восстановлении на работе лиц, уволенных:
  • по собственной  инициативе;
  • в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом;
  • в связи с сокращением численности или штата работников организации;
  • в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,  подтвержденной результатами аттестации;
  • руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера  вследствие смены собственника имущества организации;
  • уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если эти лица имеют дисциплинарные взыскания ;
  • в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (отсутствии на рабочем месте  без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня);
  • в связи с однократным грубым нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности , уволенного в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • о восстановлении на работе лица, выполнявшего воспитательные функции, уволенного в связи с  совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства ), его заместителя, уволенных в связи с однократным грубым нарушением  своих трудовых обязанностей;
  • в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула;
  • о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также по иным делам, вытекающим из трудовых споров.
Яндекс.Метрика
Вы здесь: Home Трудовые споры